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Lavorare sull’atteggiamento interiore è fondamentale per una buona leadership

I manager svolgono un ruolo significativo nel garantire che i loro dipendenti vivano bene il loro lavoro e non stiano male. Quando un collaboratore sta male emotivamente sul posto di lavoro, possono sorgere problemi di salute. È ancora più importante che i superiori trovino la loro strada per uno stile di gestione orientato ai sensi.In aiuto arriva la figura del Coach spesso con competenze aggiunte che arrivano dal mondo delle neuroscienze.

Le tecniche del Coaching, aiutano i Manager a gestire i team grazie ad un lavoro sulle convinzioni e sullo stato fino ad arrivare alle tecniche anti stress.

Se si esaminano i diversi concetti di gestione o si osservano i molti stili di leadership descritti in letteratura, può facilmente dare l’impressione che la questione di come i dipendenti debbano essere gestiti, sono diventati una questione ovvia per le aziende. Non importa il numero dei dipendenti in organico quanto come far in modo che le capacità di ognuno vengano potenziate a favore dello Vision aziendale.

Ad ogni modo il tema della “buona leadership” è attualmente oggetto di discussioni ed è considerato come la “condizione sine qua non di un’imprenditorialità di successo”.

I manager devono diventare più sensibili nel trattare con i propri dipendenti ed è necessario per il raggiungimento degli obiettivi comuni, capire come intervenire.

Oggi il concetto di Leadership, è sotto i riflettori e sempre più aziende piccole e medie  scelgono un Team di Coach Business per apprendere tecniche e pratiche utili affinché le loro aziende vivano nel benessere e la crescita.

I leader e Manager approcciandosi al coaching scelgono di impegnarsi meglio con i propri valori, lavorare sullo stato e comportamenti, e sviluppare i loro atteggiamenti interni per imparare come implementare efficacemente la leadership.

About Author

Mamma di tre figli, nata nel 1972, Donatella è una donna che ha cambiato radicalmente la sua vita utilizzando la leva del coraggio.
Un passato tormentato in relazioni deludenti e tragiche, dal quale ha saputo cogliere l'opportunità di imparare per poi poter essere d'aiuto oggi.
Manager della Multibrand Project 3.0 dal 2012 esperto in wss e Strategie per Business automatizzato, intraprende studi di PNL (programmazione neuro linguistica) all'accademia Coaching Pnl&Training di Napoli, conseguendo un Master in Coaching e Pnl.
Le esperienze personali, portano la stessa a studiare tecniche utili alla gestione e la comprensione dell'emozioni ed al controllo dello stress. Inizia così un percorso di Studio di Meditazione Trascendentale nel movimento Maharishi, e si avvicina alle discipline olistiche come lo Hatha Yoga diventando Trainer di una nuova disciplina olistica che mixa il fitness e lo yoga.
Nel 2014 riprende un progetto personale del 1987 "Sportello Rosa" e lo ristruttura in chiave Coaching Life e Olistic, trasformandolo nel movimento Donne Diversamente Stabili.
Il progetto oltre a sessioni di Coaching Life individuali ed in Team, ha un calendario di giornate di formazione e crescita personale in aziende ed associazioni e vere e proprie aule motivazionali in rosa.
A Luglio 2017 insieme a due Colleghi Coach, nasce un nuovo progetto ambizioso nell'ambito del benessere della mente e dello sviluppo di capacità utili alla memoria; R-Evolution Lab Strategy.

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